中秋和國慶公司不給休假工資還不翻倍,中秋只在當(dāng)月補(bǔ)休一天國慶

      2023-06-06 17:16發(fā)布

      中秋和國慶公司不給休假工資還不翻倍,中秋只在當(dāng)月補(bǔ)休一天國慶補(bǔ)三天違法嗎
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      4條回答
      安南人
      1樓-- · 2023-06-06 17:38
      向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)
      李志陽
      2樓-- · 2023-06-06 17:53
      你好,一、者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
      應(yīng)彩兒
      3樓-- · 2023-06-06 17:59
      只是違法的,可以去人力資源社會(huì)保障局投訴。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。我國法定假共計(jì)11天,分別為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),這些節(jié)日享有其不可替代性的重要紀(jì)念意義。在法定假安排加班,不僅影響到勞動(dòng)者的休息,更重要是影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng),是通過補(bǔ)休、調(diào)休所也無法彌補(bǔ)的,因此法定節(jié)假日加班不僅不能安排補(bǔ)休,還應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。這種理念在工時(shí)制度中關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定也可以體現(xiàn)出來,現(xiàn)行工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度以及不定時(shí)工時(shí)制度,不論是何種工時(shí)制度下,勞動(dòng)者存在節(jié)假日加班的情形,用人單位都需要支付節(jié)假日加班費(fèi)。
      馮丹宇
      4樓-- · 2023-06-06 18:02
      不合法的

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