2023-06-06 14:17發布
無論是老員工還是初來乍到的新人，都應學會在職場中保護自己的合法權益。法官結合司法實踐中的真實案例，針對工資拆分引發的勞動糾紛，以案說法，防范勞動糾紛中合法權益受損。工資拆分事出有因 保留證據最為重要 2014年，蔡斌進入一家投資咨詢公司擔任...
對于進城務工的農民朋友來說，簽一份合法、規范、有效的勞動合同，是保障自己合法權益的首要環節。 關鍵詞一：合同要件要齊全 農民李某到某建筑公司打工，當時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某拿...
提成即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的。 根據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條的規定，工資是...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
口頭協議存在的風險： 1、口頭協議，出現爭議口說無憑； 2、雖簽訂書面合同，但合同條款存在問題，可能產生各種風險，常見的情形包括： （1）交貨地點約定模糊，造成履約成本增加，或導致交易失敗； （2）交貨批次、時間約定不明確，可能導致...
Y某，男性，現年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點為乙公司，每月的工資發放由甲公司負責發放，未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察...
農民工索要勞動報酬一直是每年過年前民生熱點，不少農民工在完成工作后，用人單位卻拒絕發放工資，以各種理由搪塞拖延，甚至不發，嚴重損害勞動者的合法權益。 隨著我國法治社會的不斷進步，相關法律制度的完善，對農民...
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