輔警改革要強制解除之前的無固定期限合同

      2023-06-06 20:10發布

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      1條回答
      李星和
      1樓-- · 2023-06-06 20:48
      1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但按《勞動合同法》相關規定,公司必須支付經濟補償。  法律依據:《勞動合同法》  第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。  2、如果公司裁員,強制解除無固定期限勞動合同的勞動者,那么明顯違反《勞動合同法》,勞動者可以通過勞動局、仲裁委員會申請相關賠償。  法律依據:《勞動合同法》  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:  裁減人員時,應當優先留用下列人員:(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題:《無固定期勞動合同的解除》

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