2023-06-06 20:31發(fā)布
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和...
1、你的證據(jù)有： 單位否認勞動關(guān)系 專家支維權(quán)五招 據(jù)新華社訊，針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時，用人單位往往否認和勞動者存在勞動關(guān)系的情況，北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以避免在...
勞動者可得以下工傷賠償： 1、職工住院治療工傷的伙食補助費，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護自己的權(quán)益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。 拖欠或...
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動合同進行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
最多設(shè)置5個標簽!
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