2023-06-06 10:08發布
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議，你單位是用工方的話。 一般工資發放有兩種形式， 一是由你單位直接發放。 二是你單位拔會勞務公司，由勞務公司發放，但是你單位有監督義務，也就是監督勞務...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應的處理，那么你之前的工作留下來的問題產生了經濟糾紛，你是需要負責的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間，我能...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
淡定啊，拉卡拉替你還可以的，額度最高1萬元，1-4周還款的，我前段時間情況跟你一樣，就醬紫挺過來了，你試試吧因為公司4個月不發工資造成信用卡被催款起訴。請問公司能負責嗎？這是兩碼事，你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你，說明你在銀行面前違約逾...
你說的第一個問題：銀行信用度問題能找公司負責嗎？銀行和你個人簽訂的還款協議，因賬戶金額不足扣款失敗造成信用不良只能由你自己負責。銀行是不會管你是因為沒發工資還是錢被偷了，他只管結果，是否扣款金額無誤。 第二個問題：你想離職這是勞動者的合法權...
逾期貸款催收流程 一，通知還款 通知還款是逾期控制的基礎前提，主要是通過電話提前通知客戶確保委托劃款賬戶有足夠的余額，以便我們通過金融聯進行成功扣款。 在通知客戶還款時溝通時間的選擇較為重要，最好選擇下午午休后的時間，上午時間有時聯系不...
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