2023-06-06 17:10發布
根據勞動法的有關規定,職工停止工作,企業需要支付當地最低工資,因為停工期間員工與企業之間仍然存在勞動關系,這種停工是企業處罰員工的一種手段。 根據原勞動部有關工資支付的規定,非勞動者原因造成的單位停工、停產期間,需要向勞動者支付工資。放...
案例:某公司屬于制造型企業,經常出現員工自動離職的情形。后來公司規定,曠工大于等于3天的就屬于自動離職,公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告,在工資發放日之前自動離職的員工工資將暫不發放,等員工離職手續辦理齊全后,會給予工資...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
炎炎夏日,全國各地區都有高溫補貼進行發放。高溫補貼是國家規定的企業在溫度已經達到33度以上的情況下就應該為員工發放這一津貼,并且這項津貼是不計算入工資之內的。下面請跟小編一起來了解一下深圳高溫津貼發放標準是什么? 一、深圳高溫津貼發放標準 ...
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關...
一、正常產假是多少天,怎么計算產假時長:98天、難產 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個問題,其實很多人都問過我,第一次就給你們講下關于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看,哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
企業福利是指企業為了吸引人才或穩定員工為員工提供的薪資以外的如商業保險、技能培訓等福利。福利又分為法定福利和企業福利。 法定福利是我國法律規定企業必須給予員工的福利。比如帶薪年休假、住房公積金、高溫津貼、...
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