2023-06-06 10:52發布
勞動者辭職，用人單位不批準，一般警察是不會管的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者...
員工欠款與公司無關，可以起訴他們騷擾因為個人辭職（拖欠工資）原因導致信用卡逾期三個月，后來錢都還清了！請問個人征信什么時候才能清白？5年。信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發我的上個月工資請問這樣合法嗎？依據《工資支付暫行...
欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規定的情形，單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放，也指按月支付。因此，用人單位...
一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
大學生月工資160元：長春某大學的應屆畢業生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當地的最低工資標準1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發工資、按工作年限支付補償金，并且要求辭職。這樣就非常主動，而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）...
簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎依據我國相關法律的規定，簽了勞動合同后，被辭退并且扣一個月工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者工資，如果要扣的，也不能超過當月工資的20%。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...
甲在A公司工作4個月，月工資為計件工資，平均工資12000元，未簽訂勞動合同。現已發工資3筆，還欠付一個半月工資18000元，因工資拖欠，甲向公司提出離職申請并離職。 ①勞動者甲只請求A公司支付拖欠的工資...
是否因為辭職要付入職協議違約金辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約...
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