轉正不給交公積金，需要什么證據起訴公司違法了

一般企業都要給五險一金，如果實習期三個月要簽約三年的合同。《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　《勞動合同法》規定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線；其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。此外，試用期期間用人單位也應該為勞動者購買社保。實習合同并不等同于試用期合同。1、試用期合同一般在1個月到1年之間，與正式勞動合同相比 工資待遇不同，解除合同的條件不同等等。2、實習合同一般是學校與用人單位之間的合同。特點是薪酬低，無保險，解除合同的隨意性，我國合同法沒有相關規定。你手里有沒有合同掃描一份發給我看看。現在要收集證據。 原問題：《招聘信息上寫著有五險一金等，實習了三個月要轉正了，公司說不交公積金，我可以狀告公司賠償嗎？》