2023-06-06 16:55發布
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發生工傷后,需要進行工傷認定,確定是否屬于工傷。如果需要治療的,屬于工傷的,可以要求用人單位負責。那么,工傷后續治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢?今天,小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。職工在勞動關系存續期間發生工傷,勞動關系...
職工在勞動關系存續期間發生工傷,勞動關系終止后仍需繼續治療,此項費用由誰承擔呢?這需要分明具體情況,主要有在職和離職兩種不同結果。 一、在職期間 在職期間,職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、...
代辦個人社保的公司 代辦個人社保的公司能否私立提交離職申請,私立公司是否收費一般是社保公司對個人做的招聘兼職,面試之后可以去社保局領取表格在人事那邊填寫,個人有社保賬戶,公司沒有社保賬戶,上不了保險。私立公司可以與員工商量著去辦理...
備用金管理制度及報銷制度 備用金管理制度及報銷制度本報銷制度是針對經銷商的支付方式和匯兌手段的調整,核心是確定調整內容和結論,協助報銷人完成付款業務。原始資料鏈接:我們是跟財務申請報銷單主要是針對發票期限存在問題以及要求發票必須在...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權,但同時也對單方解除權予以了限制。比如,勞動者因個人原因離職時,應當與用人單位進行協商或者提前書面通知,此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經營陷入被動,甚至造成...
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工資個人所得稅計算方法 工資個人所得稅計算方法我的個人所得稅公式是(計稅依據*所得稅率-速算扣除數)*0.36,速算扣除數就是到手工資。比如工資5000,速算扣除數是480,也就是說你的個人所得稅是480*0.36=360元。綜上...
一、單位終止合同提前多久一個月。按照《勞動合同法》40條規定,終止解除勞動合同,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行,需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞...
在您主動離開單位時,只有單位存在過錯的情況下,才給補償,如未給您繳納保險,不支付加班費等原因。只有公司的高管,高技,和其他掌握商業秘密的人才適用競業協議,,如果已和單位解除勞動關系,且那個競業協議有效的情況下,單位應按協議支付您補償啊。可以...
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