超過(guò)6個(gè)月不轉(zhuǎn)正,協(xié)商未果,公司單方面違法辭退

      2023-06-06 05:12發(fā)布

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        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:24

        沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保,可以要...

        試用期被辭退有補(bǔ)償嗎(試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己)

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:37

        一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的,則沒(méi)有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...

        通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-02 06:25

        一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程,稱(chēng)為入職。換言之,入職就是勞動(dòng)者在用人單位...

        私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-22 04:53

        員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...

        離職補(bǔ)償逾期(違約離職賠償)

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-12-20 07:50

        第一,合同約定的試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的,視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正,工資按正式用工發(fā)放。可以要求補(bǔ)發(fā)正式用工2個(gè)月的工資差額;第二,自然已經(jīng)是正式用工了,但是單位辭退不一定要提前30天通知,要看辭退你的理由,請(qǐng)說(shuō)明;第三,依...

        勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:23

        來(lái)源:法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...

        員工辭退的法律法規(guī)(公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定)

        來(lái)源:公司法 時(shí)間:2021-08-29 01:56

        1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)...

        實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 00:39

        實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了試用期期限,如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應(yīng)的文件并不會(huì)給予補(bǔ)償金。如果已經(jīng)超過(guò)試用期,仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的,那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工...

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        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:50

        所謂正常辭退,就是合法解除或終止勞動(dòng)合同。24年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是: 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者...

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        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 06:54

        可以的 只要你在這段期間沒(méi)有違紀(jì)的過(guò)錯(cuò)。,。可以到當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)去申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,,有熟人的話 ,,哪樣就會(huì)更加容易預(yù)備黨員超過(guò)兩年還有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)嗎?沒(méi)有通過(guò)的會(huì)延長(zhǎng)預(yù)備期半年到一年的,只要努力還會(huì)有機(jī)會(huì)。預(yù)備黨員超過(guò)兩年未轉(zhuǎn)正,急!!!!!既然學(xué)校...

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