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2023-06-06 11:50發布
根據勞動部的有關規定：對逾期合同，按以下規定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同：第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資...
對于農民工追討工資的案件，人民法院只收取十元的訴訟費。所以，可以到法院起訴用人單位。法院判決生效后，申請強制執行。由法院執行用人單位的財產進行清償工資！公司拖欠工人工資無能力償還下國家補償嗎?一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支...
對于無書面勞動合同的雙倍工資，不同的省份和法院有不同的規定和判決標準。以下分析基于常見的法律問題。 1、勞動關系成立時間 用人單位與勞動者之間的勞動關系，自就業之日起建立。 2、無勞動合同的雙薪計算期 用人單位自錄用之日起一個月以上...
去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當時工人緊缺，且臨近年關，就在未簽訂勞動合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后，告訴甘某：煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動關系的穩定，曾多次書面催促甘...
不可以。勞動者自動離職，單位不用支付任何經濟補償。如果用人單位未簽勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資，但是這個有一年的訴訟時效，過了訴訟時效就不會得到支持的。企業未簽訂勞動合同的具體賠償：勞動合同法對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確...
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