公司簽訂的最低工資是2280,每個(gè)月發(fā)到手3900,現(xiàn)在老板

      2023-06-06 20:03發(fā)布

      公司簽訂的最低工資是2280,每個(gè)月發(fā)到手3900,現(xiàn)在老板說沒有底薪文員需要按件計(jì)算工資,沒有達(dá)到2280給算2280!可是勞動合同簽訂的不是這樣,在一個(gè)就是工位安裝攝像頭,每日上班私人手機(jī)上交,這些并都沒有在勞動合同中注明,請問這些合理嗎
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      1條回答
      郭冠櫻
      1樓-- · 2023-06-06 21:06
      這種情況要按照勞動合同中寫明的工資發(fā)放的,如果未發(fā)放足額工資,那屬于欠發(fā)工資,可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),也可以去申請勞動仲裁。建議來電咨詢,我們加v詳談。

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        6000萬元老板拖欠你的工資。那是不對的。但是這個(gè)問題要看你和老板是什么樣的勞動關(guān)系。如果你和老板簽訂勞動合同,那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。走老板給你解決這問題。如果老板之子不理,那你可以拿著勞動合同和勞動的證據(jù),也就是...

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