公司拖欠我8個月19天工資不給,我自己經過經理當面同意將我的

      2023-06-06 19:53發布

      公司拖欠我8個月19天工資不給,我自己經過經理當面同意將我的錢拿走,這錢原本是上交公司的,但是我辭職不干了(沒有勞動合同)就把這個錢拿做我工資,經理也在場現在老板要我交回錢,說不給就報警我怎么辦現在?
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      5條回答
      張帥可
      1樓-- · 2023-06-06 20:40
      如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:?(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;?(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;?(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
      李景濤
      2樓-- · 2023-06-06 20:42
      這是可以處理的
      昱珩
      3樓-- · 2023-06-06 20:43
      建議及時申請勞動仲裁維權。
      李樂衡
      4樓-- · 2023-06-06 20:45
      你好,一、者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我幫你分析下如何解決
      昱珩
      5樓-- · 2023-06-06 20:51
      可以按照仲裁來維權的

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