2023-06-06 11:50發布
來源: 最高判例微信公眾號, 由陳鳴鶴律師整理工傷保險待遇糾紛通常以勞動關系確認為前置程序，但是，在下列5種情形中，在認定工傷時，可要求責任主體承擔工傷保險責任。一、違法轉包的情形——違法轉包關系中，轉承包人不具備用工主體資格，轉承包人聘用...
一、市政工程設計資質標準 （一）設為一個等級 有的資質只設為一個等級，即甲級。分別為城市隧道工程、載人索道、軌道交通工程。這三類工程，由于對質量要求非常高，稍有不慎容易出現安全事故，因此小型設計單位沒有資格和條件進行設計...
1.建筑企業安全生產方面的法律、法規、標準、規范和規程 標準、規范、規程有何區別與聯系在工程建設領域，標準、規范、規程是出現頻率最多的，也是人們感到最難理解的三個基本術語。標準的概念前已述及，按照《標準化和有關領域的通用術語 第一部分：基本...
一，工種是根據勞動管理的需要，按照生產勞動的性質、工藝技術的特征、或者服務活動的特點而劃分的工作種類。根據不同行業劃分。 二，常見行業類別下的工種類別如下： ① 建筑業的主要工種：瓦工、混凝土工、鋼筋工、抹灰工、管道工、架子工、裝修工、水電...
1.公路橋梁行業2017 《公路橋涵施工技術規范》（JTG/T F50-2011）（以下簡稱新《橋規》）是根據《關于下達 2006 年度公路工程標準制修訂項目計劃的通知》（交公路發 [2006]439 號文）的要求，由中交第一公路工程局有限...
導讀：事實勞動關系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動關系，當出現勞動爭議時，作為弱勢一方的勞動者其合法權益更容易受到侵害。為了使存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞動...
▌導讀：事實勞動關系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動關系，當出現勞動爭議時，作為弱勢一方的勞動者其合法權益更容易受到侵害。為了使存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞...
▌什么是勞動關系? ▌什么是工傷? 所謂工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業病。一般來說，工傷只存在于勞動關系中。 那么，如何確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系?職工被認定為工傷后又享受哪些待遇呢?請看下文...
案情回顧2014年10月，藺紀全在工地發生安全生產事故，導致左足被砸傷。事故發生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱36...
【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位...
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