2023-06-06 20:38發布
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轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2....
一、員工常完不成上級交付工作內容如何處罰 員工經常不能完成工作的,可以視為不能勝任現有的工作,可以進行崗位調整,如果崗位調整后還不能勝任的,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書...
現在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工,那么什么是績效工資呢?企業績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度,也就是跟個人的實力有關,現在好多公司都有這樣的規定,所以為了更好的增加收入,一定得不斷的提升自己。下面我們瑞律會...
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不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
1、本薪 正常工資 管理人員執行崗位工資,生產工人執行技能工資。 (1)管理人員崗位工資:分為基本工資和績效工資。 (2)生產工人的技能工資:技能工資根據技能水平確定。 加班工資:員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。 2、獎金 薪酬反映員...
員工手冊(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機構圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財不如義高,勢不如德尊. 以質量為生命,以創新求發展. 每個人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會毀滅人的才智. 只有友誼才能認識你的價值. 才...
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