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2023-06-06 16:45發布
一、員工自動離職有什么后果自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動...
答：可以說自己家里有什么事，迫不得已才離職。或者有了更好的發展，如需要去外地發展；或者說工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作；也可以說現工作與自己未來發展規劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
答：可以說自己家里有什么事，迫不得已才離職?；蛘哂辛烁玫陌l展，如需要去外地發展；或者說工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作；也可以說現工作與自己未來發展規劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
依據國務院《企業職工獎懲條例》(國發〔1982〕59號)，開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現仍不好的;嚴重犯有《...
這個跟原單位沒關系，只和你有關，如果是商務卡那么自己應該是提不了額，而且積分應該歸原單位！你好我以前的同事辦理信用卡現在逾期挺長時間了但他的聯系人是我，我這個你放心 銀行如果打你電話只是想了解他的情況 是否跟你還在一起 只是讓你轉告他 沒有...
離職人員侵權老東家被起訴 法院：員工與新東家均涉嫌侵權 離職人員與老東家翻臉的三大坑 隨著新技術的不斷創新發展，新類型和疑難復雜案件也不斷涌現，因員工離職引發的知識產權糾紛(前高管和老東家翻臉的事件)也不斷增多?！ ?016年2月 上海...
存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。單位不能以勞動自動離職，就不發工資，或者克扣工資。擅自離職，給公司造成損失的，公司可以要求勞動者賠償，具體規定： 《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 （一）、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...
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