2023-06-06 08:17發布
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大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業對工資這一塊也非常的看重，但是有時候公司和員工之間會發生勞資方面的糾紛，那么發生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業提供法律服務的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國處理勞動爭議...
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢： 我和我單位由于某些原因，但是單位在外地，不知道去哪里起訴，請問勞動合同糾紛起訴，可以直接去法院起訴嗎？...
【一審】【上訴】【二審】 【實務點評】工傷索賠流程： 1.工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序?！ 挝粦斪怨鹿拾l生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告?！ ?.工傷...
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（一）加強房管部門監管以及相關政策引導 在我國，物業服務企業的管理部門為房管局的物業科，要從源頭上減少物業服務合同糾紛的數量，物業管理部門必須加強監督、管理力度，宏觀指導。筆者認為完善科學的物業服務企業的招標、投標制度，讓有資質的服務意識強...
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一、合同糾紛解決方式 根據我國《合同法》第一百二十八條的規定，合同爭議的解決方式有四種：和解、調解、仲裁和訴訟。其中，和解和調解并非解決合同爭議必經的程序，即使合同當事人在合同爭議條款中作了相應的規定，當事人也可不經協商和解或調解而直接申請...
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