入職一年七個月,公司無故辭退,賠償金只給一個月的,

      2023-06-06 05:13發布

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      1條回答
      黃炳馀
      1樓-- · 2023-06-06 05:55
      你簽一年的合同,按勞動法勞動合同法的規定,勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。簽訂一年的勞動合同,公司有權約定一至二個月的試用期,而根據勞動合同法第三十九條的規定(第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;),用人單位有權解除勞動合同。你說公司無故辭退,公司應該有個說法的,至于說賠償金這一塊,根據勞動法勞動合同法相關規定,只要公司能證明在試用期內不符合錄用條件,公司是不用支付賠償金的。希望對你有所幫助。謝謝! 原問題:《我個公司簽訂一年合同,做了一個月,公司無故辭退我,我能像公司索要賠償金嗎,多少?》

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