2023-06-06 04:54發布
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(1)人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解,以致面對工作中出現的勞動法問題束手無策。 (2)人力資源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規,不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上,依法對員工進行管理,以保證企業的正常生...
當時這公司在法律上不被承認的,它肯定沒有公章,要嗎是假的。不知這收條上對方的落款是否有該公司的負責人,如果有的話就是你與該負責人之間的個人間的法律關系,這時跟這公司沒關系了,這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個字了。收條上注明如果之前...
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