工傷之后,單位提交申請,但是一直不讓去做傷殘鑒定,

      2023-06-06 14:22發布

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        工傷鑒定律師所

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:31

        展開全部 做工傷認定很簡單的事情,有必要花這個冤枉錢嗎? 自受傷之日起30天內,用人單位向勞動局提出工傷認定申請,用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的,傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請,超過一年的不再受理。工傷認定應當提...

        個人怎么去做傷殘鑒定(個人怎么去做傷殘鑒定)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:36

        下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇: (1)、你在工作中受傷,那么單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請,那么你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認...

        自己做傷殘鑒定怎么做(自己去做傷殘鑒定要什么手續)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:41

        勞動者遭受工傷事故傷害,應當先向人力社局申請工傷認定,所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交:與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。 申請...

        個人怎么去做工傷鑒定(個人到哪里申請工傷鑒定)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:45

        可以的。 自受傷之日起30天內,用人單位向勞動局提出工傷認定申請,用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的,傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請,超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料: 1、工傷認定申請表(原件);2、用...

        自己怎么做工傷認定(自己怎么報工傷認定)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:37

        可以的?! ?自受傷之日起30天內,用人單位向勞動局提出工傷認定申請,用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的,傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請,超過一年的不再受理。  工傷認定應當提交下列材料: 1、工傷認定申請表(原件)...

        去做傷殘鑒定要錢嗎(做傷殘鑒定本人要去嗎?費用多少)

        來源:精選知識 時間:2021-12-14 02:34

        傷殘鑒定是需要收費的,不同的傷殘鑒定資費標準以及地市資費標準也是不一樣的。 1、?勞動行政部門出具的工傷認定通知書(原件); 2、 職工因工傷殘等級鑒定表(一式三份),照片一欄需粘貼本人近期免冠照片并單獨附照片一張; 3、 傷病情材料原件(...

        不做傷殘鑒定可以去法院起訴嗎(傷殘鑒定自己去做的法院會受理嗎)

        來源:精選知識 時間:2021-12-23 02:29

        未經工傷認定,可以直接到法院起訴,但只能以一般的人身傷害賠償,不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷,才能提起工傷賠償請求。工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限,人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中,無權對勞動者是否構成工傷作出認...

        傷殘鑒定本人可以不去嗎(自己去做傷殘鑒定可以嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:54

        根據《工傷保險條例》第17條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同...

        工傷傷殘鑒定最佳時間

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:38

        工傷傷殘鑒定又叫勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。一般情況下,工傷傷殘鑒定是工傷認定后馬上可以去做的,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服,或者是聲明要去進行行政復議或者行政訴訟的,那么就要再等60天。 一般工傷傷殘鑒定是...

        工傷鑒定的方法有哪些

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-05 16:17

        一、工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此,發生工傷后,依法進行工傷認定非常重要.。需要強調的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理...

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