用人單位未簽合同并且拖欠工資

      2023-06-06 20:00發布

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      1條回答
      張曉慶
      1樓-- · 2023-06-06 20:49
      1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;  (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;  (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;  (四)考勤記錄;  (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題:《如果沒有簽訂合同書的公司拖欠工資怎么呢?》

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