2023-06-06 05:29發布
一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
請冷靜對待如果被拒絕了,面試其他公司。不是所有的公司都要看征信。如果沒有被拒絕,那就開開心心的去上班吧。不過話說回來,你以后還是要處理好自己的財務問題。征信逾期了能去入職嗎這個要看對方對征信有沒有要求。如果你急著用征信報告,可以不著痕跡的修...
導語公司未與員工簽訂勞動合同,賠了數萬元,轉過頭,公司老板就要人事賠償這筆費用,法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負...
雙倍工資的時效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關系存在期間,無時效;最長支持11個月的; 2、視為懲罰性質,具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數1年,從入職開始數1年,2個1年交叉部分支持;按月計算時效;最長支持11個...
捷信貸款公司正規嗎受法律保護嗎 捷信貸款公司正規嗎受法律保護嗎,捷信存在的風險有哪些?捷信是由北京捷信信用管理有限公司主辦的貸款公司,捷信能夠在全國240多個城市開展貸款業務,在開展貸款業務的同時捷信也致力于打造銀行級別的用戶體驗...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合...
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您好!1、按照勞動合同法,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經濟補償金,則6000*3=18000元。合:150...
入職一天沒簽合同合法嗎根據《勞動合同法》第十條規定:公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合...
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