2023-06-06 16:55發布
這位朋友,如果你已經與招行簽了勞動合同則不用承擔違約金,(《勞動合同法》)如果還沒簽合同只是簽了三方協議則要承擔違約金責任,具體多少應在三方協議上有標明,如果沒有標明,可以與公司協商一般可能在2000-3000的樣子。另外,如果簽了合同但還...
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現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況:在一個月之內想要直接走因為法律規定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并...
企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年,試用期的工資低于轉正期,而且在試用期內,若員工表現不好,試用期不合格,企業可以按照《勞動合同法》第39條的規定,解除勞動合同不需要支付補償金,降低人力資源成本。 企業和勞動者約定...
1、一般來說應該在一個月內簽訂勞動合同。如果試用期在這一個月內,則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職,無法獲得補償金。 3、工資因為沒有約定,只能參照公司同工同酬的標準來計算。 —————————————————————————————...
只有在服務時間超過半年,如果公司解除你的勞動合同就要按《勞動合同法》給你經濟補償,如果你是主動辭職的就沒有,有沒有離職的經濟補償與你拿到勞動合同無關,因為盡管你沒拿到合同,不等于公司沒與你簽訂勞動合同
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同,那么勞動者想辭職,就先查看勞動合同書內的試用期規定,如果在試用期的,那么勞動者提前3天申請辭職即可。過了試用期,那么必須提前30天申請辭職,辦理離職手續,拿到解除勞動合同證明,才能離開公司。 法律依據:《...
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