1.公司合同上簽的工資比實際發的少一半，所以五險一金就按著合同的繳納，公司需要怎樣賠償，
2.合同上有寫工資包括標準工資和根據市場效益確定的績效增/減部分，但現在是試用期，工資條上有包含了績效獎金，但實際發的沒有績效獎金，說是試用期沒有績效獎金，就不知道是否合法，因為我這行是It，根據每個月完成程度另外結算給我獎金，但合同也沒寫試用期內無績效獎金，而且那句什么根據市場效益的不確定是不是這個績效獎金，
3.麻煩解答下，謝謝律師
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