2023-06-06 20:47發(fā)布
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類...
銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區(qū)別依據我國勞動合同法的規(guī)定，進行勞務派遣的時候，應該實行同崗同酬的薪酬計算原則，所以在勞動勞動報酬方面不應該存在區(qū)別的。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條?被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同...
公司有沒有明確的崗位工資標準？如果沒有，就是沒有依據證明違反勞動法，很難告的成功。 因為人與人不同，你當主管和他們當主管的時間又不同，有很多說不清道不明的事情。如果你去告老板。老板能說出很多的你的工資不應該跟別人一樣的理由。 不要想得太多了...
同工同酬的意思是說大家做同一樣的工作，就應當得到一樣的工資報酬。就如你說的你同另外七人‘在同一單位工作強度和職責一樣，完成情況一樣’那么你所應得的工資報酬就應當跟他們一樣。 還有一層意思是跟其它工廠相比，同樣是做模具的，其它工廠做模具是30...
同工同酬一直是每個勞動者的愿望，但是在實際中只存在同工不同酬，所以，很多勞動者的勞動積極性就容易受到打擊，對社會發(fā)展具有嚴重的阻礙作用。很多勞動者都會問同工不同酬違法嗎?對于這個問題，瑞律小編為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一...
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行...
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