勞務合同違約金糾紛

我國《勞動法》第三十二條規定， 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在你講的情況當中，用人單位沒有按時支付勞動報酬（主要是指的加班工資），因為加班工資也是勞動報酬的一種，而按法律規定，員工加班單位是應當支付加班工資的。同時，單位沒有在與你建立勞動關系時就給你辦理保險也是違法行為。因此，按照上述規定，你可以隨時提出解除勞動合同，并且不用支付任何違約金。目前給你的建議，向相關勞動監察部門（設在勞動局內）投訴，要求拿回你上個月的工資，要求單位補辦保險，如果時效方面不存在問題，還可以要求補發加班工資（不過需要有加班的證據）；或者采用勞動仲裁的方式也是可以的。 原問題：《勞動合同糾紛，違約金》