2023-06-06 11:32發(fā)布
入職一天沒簽合同合法嗎根據《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合...
新員工培訓的心得 我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應該強調以下幾點： 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣...
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當支付二倍工資差額，且一年后視為簽訂無固定期限合同。 勞動合同法 第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視...
不可以！貸款逾期我去富士康上班說我貸款逾期黑名單了有的公司會在錄取你以后查一下你的征信情況，現(xiàn)在滿多這樣的，信用不好他們就不要了身份證過期了能進富士康嗎？過期的不行，臨時的可以．富士康從昨天開始在招人．我這樣的情況可以進龍華富士康嗎。只要體...
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
打工人的社保繳費基數(shù)和平均工資之間是存在關聯(lián)性的。但是，繳費基數(shù)和平均工資之間又不是完全相等的關系。 除了最低基數(shù)和最高基數(shù)這種特殊情況，以及在計算基數(shù)時的各種非法操作之外，就算按實計算，也有可能存在一些...
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