2023-06-06 08:45發布
職工進行工作期間，有時因為自身疏忽或者設備問題等諸多因素導致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時有發生，員工在遇到這種情況時，應當遵守工傷賠償的規則，按照程度進行處理，以保證自身權利能夠得到保障。接下來，就跟著小編一...
職工構成工傷九級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。 一次性傷...
職工構成工傷八級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。 一次性傷...
職工構成工傷八級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。一次性傷殘...
一、工傷賠償待遇標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。可根據法律規定計算出相應的標準，再與賠償數額比較，確定是否合理。 二、職工構成工傷十級傷殘賠償標準：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資...
一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎 工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫...
一、九級工傷傷殘鑒定賠償標準是什么? 1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享...
依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定，員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金承擔，哪些由用人單位承擔，很多人并不是太清楚，本文從承擔的主體予以分類，將這些費用明細進行歸納，列個...
被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。 如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則得不到。三項的賠償，要依據你工傷所在地《工傷保險條例》中規定，還...
員工發生工傷該如何賠償？按照我國社會保險法和《工傷保險條例》的規定，費用一般由兩類主體承擔。 一部分由工傷保險基金支付；另一部分由用人單位支付。本文整理了相關費用明細，供大家在實務中參考。 工傷保險基金...
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