2023-06-06 20:34發布
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎...
如果你被中介坑了的話，報警當然是有用的，號長再發就有人管你了
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映...
1. 解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 2. 如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金 3. 如果你想全面維護你的合法權益，建議你...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期...
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 遇到拖欠工資可以從以下途徑解決： 1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 3、向法院申請支付令或者直接去法院提起...
沒有說清楚什么工錢？ 如果是純粹的工資、案由是勞務合同糾紛。 如果是定做什么東西、案由是承攬合同糾紛。 還要說明一點、案件定什么案由、原告無需過問、定案由是法院的事。
按雙方簽訂的勞動合同上的工資發放時間為準，拖欠一天也算拖欠。
被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據，比如工資花名冊、銀行代發工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠...
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 因此，你可以直接拿欠條到法院去起...
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