公司變相裁員,不愿賠償

      2023-06-06 08:05發布

      公司變相裁員,不愿賠償
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      張柏御
      1樓-- · 2023-06-06 08:49
      您好,可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

      相關知識

        公司裁員賠償(公司裁員賠償標準)

        來源:精選知識 時間:2022-02-20 07:38

        裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

        公司裁員合同沒到期如何賠償(公司裁員合同沒到期如何賠償)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 13:26

        裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

        如果公司裁員一般怎么賠償(法律規定公司裁員賠償多少)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:20

        如果公司因經營不景氣裁員,公司應支付你經濟補償金,標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...

        公司全部裁員怎么賠償(公司裁員的法定條件)

        來源:其它 時間:2023-03-20 17:55

        一、公司全部裁員怎么賠償   在一般情況下,只要員工沒有出現過錯,公司進行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說,可細分為以下幾種情形進行補償。   一般來說,經濟補償都是按照勞動者在一個公司里...

        裁員賠償金逾期支付(裁員賠償金逾期支付)

        來源:精選知識 時間:2023-04-08 06:22

        最好委托律師申請仲裁解決.公司裁員,不支付經濟補償,怎么辦?公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。  但要注意一年的訴訟時效問題, 員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補...

        公司裁員賠償(公司裁員賠償是基本工資還是綜合工資)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:01

        公司需要付給你兩個月工資作為補償!!! 我是學法律的! 中華人民共和國勞動合同法:   第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:   (三)勞動合同訂立時所依據...

        嚴禁律師、公證員、仲裁員為非法高利貸機構出具律師函、公證函、仲裁書

        來源:其它 時間:2022-02-05 11:30

        關于防范打擊套路貸、校園貸、高利貸等非法金融活動的公告  近年來,以非法占有為目的,假借民間借貸之名,誘使或逼迫被害人簽訂借貸或變相借貸等相關協議,通過虛增借貸金額、惡意制造違約、肆意認定違約、毀匿還款證據等方式形成虛假債權債務,并借助訴訟...

        公司裁員和辭退的區別

        來源:公司法 時間:2022-04-20 17:01

        各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...

        公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 05:25

        一、公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償如果公司裁員程序合法的,不需要提前一個月通知員工,不需要再多給一個月工資。但是合法裁員的,必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,如若沒有,則不屬于合法裁員,屬于違法解除,應當支付賠償金,為多一個月工...

        勞動法全文規定可以開除員工嗎(變相開除員工的勞動法規)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:13

        這種情況下,用人單位是享有單方解除勞動合同權的,根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 (三)嚴重失...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲AV综合色一区二区三区| 亚洲人AV永久一区二区三区久久| 国产精品成人免费一区二区 | 亚洲AV无码一区二区三区牲色| 国产色精品vr一区区三区| 3d动漫精品啪啪一区二区中文| 精品一区二区三区在线观看l| 精品视频一区二区三区| 国产在线观看一区二区三区四区 | 精品人伦一区二区三区潘金莲| 一区二区三区免费精品视频| 国精产品一区一区三区有限公司| 亚洲制服丝袜一区二区三区| 日产精品久久久一区二区| 国产日韩精品一区二区三区在线 | 国产精品99精品一区二区三区 | 国产一区二区精品久久凹凸| 麻豆视传媒一区二区三区| 免费萌白酱国产一区二区| 香蕉久久ac一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区乱子仑| 亚洲一区二区三区高清在线观看| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 少妇无码AV无码一区| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 日韩精品人妻av一区二区三区| 精品一区二区三区免费毛片| 精品视频午夜一区二区| 无码日韩人妻AV一区免费l| 一区二区国产精品| 一区二区三区波多野结衣| 精品成人一区二区三区四区| 国产亚洲情侣一区二区无码AV| 亚洲AV无码一区二区乱子伦| 久久久精品人妻一区二区三区四| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载 | 亚洲码欧美码一区二区三区| 国产裸体歌舞一区二区| 久久精品视频一区二区三区| 亚洲福利一区二区| 秋霞日韩一区二区三区在线观看|