2023-06-06 16:58發(fā)布
銀行信用卡逾期,欠債人得了絕癥,這是一個非常棘手的情況。對于信用卡欠債人來說,他們已經得了重病,這使得他們無法按時償還債務。然而,他們仍然需要這筆資金來治療疾病。這時,他們應該采取哪些措施呢? 他們應該立即與銀行聯(lián)系。告訴銀行他們得了絕癥...
債務人死亡，債務不能消滅。 債權人要追討債務，首先看債務人是否留有財產，其次看有無債務擔保人。 一般公民死亡后，有財產的，他的債務由他的繼承人承擔；無財產的或者繼承人放棄繼承的，繼承人不承擔被繼承人的債務。 法律依據(jù)：《繼承法》第...
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產...
第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的，用...
工人干活中骨折算病假嗎職工因工負傷致骨折，應當?shù)疆數(shù)蒯t(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機構治療，治療費用按當?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應當提交醫(yī)療機構書面休養(yǎng)證明(醫(yī)學診斷證明書)，用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病...
醫(yī)療期滿后，用人單位以勞動者拒絕做勞動能力鑒定為由解除勞動合同是否合法？ 孫某2013年入職公司，2015年突患精神疾病，從2015年7月5日起，孫某開始連續(xù)休24個月醫(yī)療期，2017年7月孫某的醫(yī)療期滿...
一、醫(yī)療期是如何規(guī)定的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限10年以...
公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失，那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據(jù)是什么呢?接下來由小...
不構成工傷，單位還用承擔其他賠償責任嗎 需要，工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。 《最高人民法院...
解除勞動合同是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。那么解除勞動合同經濟補償金怎么算呢解除勞動合同經濟補償金怎么算：1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每...
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