成都工傷評殘，怎么維權商議賠償？

俗話說得好，勞動最光榮，工人階級在社會中占有較大的比例，這就需要有相應的規范來保障勞動者的合法權益。當勞動者與用人單位解除勞動合同時，也會得到相應的賠償。(一)雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)經濟補償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(三)一個月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(四)賠償金用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(五)社會保險1、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業病;(4)失業;(5)生育。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第三十條　任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。