陳舊性工傷待遇,怎么找律師商議賠償?

      2023-06-06 09:04發布

      陳舊性工傷待遇,怎么找律師商議賠償?
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      5條回答
      田明健
      1樓-- · 2023-06-06 01:16
      當時有沒有申請工傷認定?如果沒有那已經過時效了,無法走工傷。平臺根據您所提供的信息給出以上建議,若要采取行動,建議您與專家面談后再做決定。如有疑問,歡迎進一步咨詢。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第五條 用人單位應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位產生的職業病危害承擔責任。
      王會梧
      2樓-- · 2023-06-06 01:19
      由于被體罰后導致的癥狀,可以申請工傷賠償。體罰本身就不合法。公司作為用人單位,如果員工業務不達標的,可以在公司考核績效方面作處理,但是任何單位和個人,都沒有體罰他人的權利,公司對員工不可以采取體罰措施。法律依據:《工傷保險條例》第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。
      徐茜兒
      3樓-- · 2023-06-06 01:27
      1、發生工傷事故后,用人單位應盡快將傷者送往就近的醫療機構救治并墊付工傷醫療費;工傷認定后,符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報核銷或在定點醫療機構記賬。2、除搶救外,必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的,傷情穩定后應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。3、發生工傷事故后,用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期,申請前有關費用由用人單位負擔。4、從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起,企業單位應在15日之內報告,工傷職工或其親屬應在15~30天之內申請。在此時間之內,報告和申請要越快越好,這有利于及時調查取證,有利于工傷職工及時享受有關待遇。5、職工發生工傷后,在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?6、工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件:一是經過治療后,傷情處于相對穩定狀態;二是雖經治療,但還是造成職工存在殘疾;三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的,應當進行勞動能力鑒定。7、一是企業單位不同意工傷職工的要求時,職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的,雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的,應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的,向法院提出行政訴訟。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第八十三條 縣級以上地方人民政府在職業病防治工作中未依照本法履行職責,本行政區域出現重大職業病危害事故、造成嚴重社會影響的,依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過直至開除的處分。縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門不履行本法規定的職責,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過或者降級的處分;造成職業病危害事故或者其他嚴重后果的,依法給予撤職或者開除的處分。
      李林熙
      4樓-- · 2023-06-06 01:30
      如果簽訂有勞動合同的話,那么單位應當為勞動者繳納工傷保險,根據《工傷保險條例》第十四條的規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷,您可以向社會保險行政部門提起工傷認定申請,需要準備以下材料:(一) 工傷認定申請表;(二) 與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三) 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。您作為工傷職工的近親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第四十九條 職業病診斷、鑒定過程中,在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時,當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的,可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理,并在三十日內作出裁決。當事人在仲裁過程中對自己提出的主張,有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的,仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。勞動者對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的,可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間,勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
      成洪才
      5樓-- · 2023-06-06 01:40
      在工作時間和工作地點因工作原因受到的事故傷害,應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷,除可根據《工傷保險條例》第三十條的規定享受工傷醫療保險待遇外,還可以根據《工傷保險條例》第三十三條的規定,在暫停工作接受工傷醫療的停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第八條 國家鼓勵和支持研制、開發、推廣、應用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料,加強對職業病的機理和發生規律的基礎研究,提高職業病防治科學技術水平;積極采用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料;限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。國家鼓勵和支持職業病醫療康復機構的建設。

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