陳舊性骨折工傷傷殘能頂幾級，怎么維權商議賠償？

工傷鑒定和包工頭之間的處理：工傷要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。受傷被認定為受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。工傷認定需要確認與單位存在事實勞動關系。如果：1.如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。2.根據勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，建筑單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！如果不能認定是勞動關系的，可以按雇傭關系的人身損害和定制人未盡選任義務，向雇主即包工頭和發包方主張賠償。包工頭、發包方不賠償的，直接起訴包工頭和發包方。法律依據：工傷保險輔助器具配置管理辦法第三十條 用人單位未依法參加工傷保險，工傷職工需要配置輔助器具的，按照本辦法的相關規定執行，并由用人單位支付配置費用。