2023-06-06 07:54發(fā)布
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院...
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁?！ χ俨貌脹Q不服的，可以向人民...
1，如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。 2，如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。 勞動合同法規(guī)定用人單位可以辭退情形： 第三十九條?勞動者有...
1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
一、單位辭退多久給解除勞動合同單位辭退后，勞動者與單位終止勞動關(guān)系即為解除了勞動合同。我國《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的...
1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。 一、辭退的含義辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動...
如果公司前面已知情員工被判緩刑，是可以按照39條來解除的，但是知情后如果繼續(xù)留用，就不能以這一條來解除的，沒有其他合法理由解除的，需要支付違法解除雙倍賠償金，按照服務(wù)年限最多兩個月工資信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發(fā)我...
用其他應(yīng)付款核算是不正確的?！ ∑渌麘?yīng)付款指企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資，應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項等?！ ÷毠の窗雌陬I(lǐng)取的工資與欠發(fā)的工資性質(zhì)不同。未按期領(lǐng)取，...
某公司入職了一批員工，其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯，但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個工作，法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退，請問公司現(xiàn)在可以用這個理由辭退張三嗎？ 在試...
辭退合法的，勞動者接受另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動者輕度工傷，不構(gòu)成傷殘等級的，在勞動合同解除上面并無特殊限制，與普通職工無異。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面...
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