成都工傷期工資怎么發,怎么維權商議賠償?

      2023-06-06 09:40發布

      成都工傷期工資怎么發,怎么維權商議賠償?
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      4條回答
      周偉利
      1樓-- · 2023-06-06 01:20
      首先,沒有書面勞動合同的,您可以收集好入職登記表、工資發放憑據、工作證(牌)、考勤登記、同事證言等可以證明您與用人單位之間存在勞動關系的證據后,向工傷認定機構申請工傷認定,經認定為工傷的,在治療傷情相對穩定后如果存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。然后憑工傷認定書以及勞動能力等級鑒定意見向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。如果用人單位未依法為您辦理和繳納工傷保險導致您無法享受工傷保險待遇的,您可以要求用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用賠償。其次,如果不能認定為勞動關系,您可以根據《侵權責任法》的相關規定,以提供勞務者受害責任糾紛為由向法院提起訴訟,請求法院判令接受勞務一方承擔賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用以及因誤工減少的收入等侵權損害賠償責任;造成殘疾的,接受勞務一方還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。法律依據:工傷保險輔助器具配置管理辦法第十八條 工傷保險輔助器具配置機構的具體條件,由省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門會同民政、衛生計生行政部門規定。
      徐行
      2樓-- · 2023-06-06 01:25
      1、我國勞動法、安全生產法、職業病防治法均對勞動者高溫作業權益保障進行了原則性保障;2、國家安監總局、衛生部、國家人力資源與社會保障部、全國總工會四部聯合制定《防暑降溫措施管理辦法》對此做出了具體規定;3、主要內容為:(1)、勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼”(2)“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。(3)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資;(4)勞動者因高溫作業引起中暑的,經診斷為職業病、認定為工傷的,享受工傷保險待遇;(5)強令高溫冒險作業勞動者可拒絕。法律依據:社會保險基金先行支付暫行辦法第十條 個人申請先行支付醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇的,應當提交所有醫療診斷、鑒定等費用的原始票據等證據。社會保險經辦機構應當保留所有原始票據等證據,要求申請人在先行支付憑據上簽字確認,憑原始票據等證據先行支付醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇。個人因向第三人或者用人單位請求賠償需要醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇的原始票據等證據的,可以向社會保險經辦機構索取復印件,并將第三人或者用人單位賠償情況及時告知社會保險經辦機構。
      劉子豪
      3樓-- · 2023-06-06 01:26
      國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構,具體承辦工傷保險事務。行政訴訟狀的正文的內容及寫法正文內容包括三項:訴訟請求,事實與理由,證據和證據來源,證人姓名和地址。1、訴訟請求。訴訟請求是正文的第一項內容,即是原告提起行政訴訟要解決的問題,要達到的目的。根據行政案件的特點,原告所提出的訴訟請求主要有:部分或全部撤銷處罰決定;變更處罰決定;提出賠償損失等。訴訟請求要表述明確、具體。原告可以針對被告具體行政行為的性質以及自己的權益受損害的程度,依法提出恰如其份的請求。2、事實與理由。這部分要寫清楚提出訴訟請求的事實根據和法律依據。事實是人民法院審理案件的依據,起訴狀必須寫明被告侵犯起訴人合法權益的事實經過、原因及造成的結果,指出行政爭議的焦點。如果是經過行政復議后不服提出起訴的,還要寫清楚復議行政機關作出復議決定過程和結果。理由是在敘述事實的基礎上,依據法律法規進行分析,論證訴訟請求合理合法。例如,對被告侵犯起訴人人身權和財產權的案件,原告要著重論述被告實施的具體行政行為所依據的事實不真實、證據不充分;或者違反了法定程序法律依據:《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
      曲狀元
      4樓-- · 2023-06-06 01:31
      1.勞動者因工傷被開除或被辭職,都要求用人單位予以賠償或補償。2.自己在家休閑摔傷休息,有關單位視為自動離職,首先勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同,按照合同約定履行權利和義務。3.勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同,發生意外傷害,只有侵權人或自己承擔,與用人單位沒有任何關系。4.如果勞動者在上下班的途中受到傷害,用人單位應該承擔工傷或人身損害賠償責任。5勞動者在用人單位外受到傷害后,被迫離職,用人單位也不盡人情,應該多加關懷,以真情感動其他員工積極性,不應該開除。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第七十一條 用人單位違反本法規定,有下列行為之一的,由衛生行政部門責令限期改正,給予警告,可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款:(一)未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的;(二)未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測,或者監測系統不能正常監測的;(三)訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業病危害真實情況的;(四)未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的;(五)未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

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