2023-06-06 18:25發布
你好，，，，看什么樣的酒吧，，，，大型夜店酒吧是不可能發生的事情，，，，鬧事就是砸場，，這是酒吧的嚴禁，，如果有這種事情發生，，，保全會上去干的，，，這和欠錢沒有關系，，，欠錢可以找老板商量就好了，，，鬧事是不允許的，，，，如果是小酒吧，，...
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。 1、向勞動監察投訴 根據《勞動合同法》第八十五條...
房產公司不會終止合同！你和房產公司簽訂房屋買賣合同，一旦銀行放款，則說明你已經付清購房款，和開發商買賣結束，變成你和銀行的借貸關系，如果你不按月還銀行貸款本息，銀行有權起訴你，將房屋進行司法拍賣償債，并享有優先權，因為房屋是被抵押過的！開發...
按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請拖欠工資賠償金，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
寫欠條需寫明拖欠工資的金額，原因，當事人姓名、身份證號，公司名稱、地址，發工資的時間等信息，2年內去法院起訴是有效的。 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力...
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。存在拖欠或者克扣的，勞動者可以采取以下辦法： 一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付...
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