2023-06-06 14:37發布
1。首先明確老板的企業性質來確定申請仲裁的對象。 如果是有限責任公司,以公司為被告向勞動關系所在地(即你工作的地方)勞動仲裁委員會申請仲裁;屬于個人獨資企業或者個體工商戶的,以企業和個人為被告,向勞動關系所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。 2...
可以隨時走,但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
勞動合同糾紛找哪個部門拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。勞動者可以...
工廠上班誤傷工友違法嗎依據我國相關法律的規定,在工廠上班時誤傷了工友的,是屬于無心之過,一般情況下不屬于違法的行為,受傷的工人是可以申請工傷認定的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時...
你完全可以依據勞動法有關規定,以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同,而不需要提前通知單位。公司要你賠償,如果你認可的話,則可以從工資中扣除,但,扣后的工資不能低于當地的最低工資標準。 對拖欠農民工工資問題,我國的法...
辭職報告 尊敬的各位領導: 我來到芳遠紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里,我深深感到芳遠紡織廠是一個實力強大,有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里,我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導,收獲良多。然而,隨著時間的推移...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務,用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
公司可以帶頭做好嘛。比如,在單上,除了注明廠家不按時交貨要負責的條款【張張有】外,另加一條:公司違約,過期未出,也應該給廠家負責【張張無】。遇見幾次幾個月未出,近期處理兩單。有拖過60日才出貨。然后再來按照單上的日期,45或者60天,還要看...
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