我老公同事四人中午吃飯喝了點酒然后下午去公司對工資時,領導的

      2023-06-06 18:21發布

      我老公同事四人中午吃飯喝了點酒然后下午去公司對工資時,領導的助理就他們中午喝酒的事質問吼叫,開始他們沒理會就去了別的辦公室繼續對工資,這位助理就追過去繼續說喝酒的事!然后雙方起了爭執吵了起來!其中一位同事打了對方一拳,對方也就走上前,我老公怕兩個人打起來,就過去一邊往后推了一把結果不小心把助理推倒啦!然后報警處理!現在助理這邊說我老公他們一起打了他!不知道這種情況如果走法律程序是如何判定的
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      4條回答
      沐晴
      1樓-- · 2023-06-06 18:23
      需要證據證明
      張安琪
      2樓-- · 2023-06-06 18:25
      這個情況是可以報警維權的。如需要進一步咨詢,可與我聯系。
      程銘
      3樓-- · 2023-06-06 18:30
      根據傷情確定
      明星相
      4樓-- · 2023-06-06 18:40
      你好,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯系我幫你分析下如何解決

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