2023-06-06 05:17發布
如果公司倒閉不同意調離其他崗位有賠償嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查，醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查，醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
在企業管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當的調崗調薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
原發布者:zlq19920929 員工處罰決定書范文員工犯錯，公司會給出相應的處罰決定，并發出處罰決定書。下面學習啦小編給大家帶來員工處罰決定書，供大家參考! 員工處罰決定書范文篇一xxxx年xx月x日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造...
倉單交易員工作能做嗎 倉單交易員工作能做嗎？對于私募投資工作有興趣嗎？能提供相關證明嗎？比如這個崗位列表，可以看看或許能給你些啟發。ｍａｒｇｉｎｗｏｒｋｅｒ職位列表謝邀～可以，也可以去公司會計部門，承銷部門。但是看在ｍａｒｇｉｎｗ...
小編為大家整理了關于去醫院查出了職業病，公司沒給交社保！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。導讀：有粉絲咨詢去醫院檢查，被診斷出是職業病，公司沒有交社保，員工要怎么辦？職業病職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活...
▌裁判摘要企業實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續的，要按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。現工作崗位是指企業實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身...
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