2023-06-06 12:01發布
一、不發工資是否構成財產侵權不算，但公司不發工資也是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞...
正常離職公司不發工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書...
不合法，按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
按雙方簽訂的勞動合同上的工資發放時間為準，拖欠一天也算拖欠。
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據不同情況制定相應的條款，如果企業在員工擅自離職時，主動停發未發放的工資，企業將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業存在扣押勞動...
不用去法律援助，你到當地的人保局仲裁部分去申訴，按照他們要求提供資料，自己可以打官司的，免費。 可以說一下那個部門的具體名稱嗎？ 我上網搜索一下他們的電話你是哪個城市的？ 哪個區？ 一般都是某某市人力資源和社會保障局 仲裁 ，你...
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎...
存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。單位不能以勞動自動離職，就不發工資，或者克扣工資。擅自離職，給公司造成損失的，公司可以要求勞動者賠償，具體規定： 《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞...
單位不發工資導致信用卡逾期，或者今年網貸逾期，無法從銀行貸款，只能通過仲裁。 申請到仲裁后，可以保留相關證據，看仲裁結果是否支持，或者起訴銀行 讓其承擔違約責任。 百姓對法律的勞動仲裁知識在不斷擴充，到底有哪些案件能通過法律途徑進行解決...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業如何應對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
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