2023-06-06 17:27發(fā)布
拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
基本案情：某公司特別重視對員工的培訓，每年都會組織員工去總部培訓。2014年1月，公司又派出2名技術人員到總部學習，其中小陳到總部進行新機種操作技術的學習，小劉被安排進行短期項目培訓，兩人培訓均歷時2個月，性質為帶薪全脫產培訓，并簽訂有培訓...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
【案情簡介】王某于2010年6月1日入職A公司，從事工程師崗位。2010年6月，應公司人才隊伍建設需求，A公司安排王某赴國外某學院進行工程師培訓，培訓時間為2010年6月1日至2011年5月31日，同時簽訂《工程師境外培訓協(xié)議》，協(xié)議約定：...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業(yè)，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
企業(yè)員工培訓的內容 企業(yè)在進行新老員工的培訓方面應強調以下幾點內容： 應知應會的知識 給新員工的培訓中，必須講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細），要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權，但同時也對單方解除權予以了限制。比如，勞動者因個人原因離職時，應當與用人單位進行協(xié)商或者提前書面通知，此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經營陷入被動，甚至造成...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第七章 勞動紀律與員工守則 第八章 獎勵與懲...
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