2023-06-06 17:47發布
12月7日發布的《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》規定，明確新冠感染者隔離期調整為7天，密接隔離期調整為5天。 今天將企業出現陽性員工可能涉及到的5種情況4個問題整理出來，供大家參考： 一...
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據我國相法律的規定，公司因疫情防控不延長春節假期的，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集。二、相關規定《關于積極應對新型...
甲公司有許多員工陽性都回家隔離了，甲公司快沒有人上班了。老板問我，這種情況工資應該怎么發放，是不是可以按員工請病假來發放工資？ 從目前的政策來看，2020年頒發的《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型...
疫情期間居家辦公的工資應該怎么發放？可不可以按照最低工資標準發放？績效應如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應當如何發放? 要看員工是否能夠正...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數是否合理？工資到底應該怎么發？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
一、疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎依據相關通知的規定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系...
是的。2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎依據我國相關法律的規定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動者，勞動合同到期的，要順延到隔離期滿。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降...
一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或...
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