公司效益不好了,最近部門有人辭職,公司想把她的工作安排我來接

      2023-06-06 05:17發布

      公司效益不好了,最近部門有人辭職,公司想把她的工作安排我來接手,但原本我手上的工作量不變。接不一定漲工資,但是不接可能會被降工資。額外工作量完全是以前一個人的工作量。我在公司工作9年,我不想干了,訴求是想要離職并獲得勞動補償。我有兩個孩子,小的才1歲4個月。 1、孩子不滿兩歲,工作量大,可以作為公司故意為難,逼辭職的條件嗎? 2、滿足什么條件可以解除勞動合同獲得補償? 3、如果公司不愿給補償,要滿足什么條件,準備哪些證據作為支撐可以進行勞動仲裁?
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      2條回答
      郭博信
      1樓-- · 2023-06-06 00:09
      不可以作為公司違法證據
      閆妍
      2樓-- · 2023-06-06 00:23
      這種是屬于公司常用招數,你可以拒絕接受這個工作安排;當然如果對方降低工資,是可以以未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同,并提出賠償金的。

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