2023-06-06 23:06發布
因為公司沒發工資一直拖,然后信用卡沒及時還上,影響信用,可以告公司做賠償嗎？做什么樣的賠償！展開全部你只能告公司拖欠工資， 你信用卡是個人使用的，銀行只會找你個人，不會說因為人家沒給你發工資，所以你欠信用卡的錢，這個不是不還錢的理由。辦ka...
你不要月頭幾天工資就無所謂，如果月頭的那幾天上班了，還是去辦自離吧。富士康辭職工資發的不對怎么辦呢這企業是大的，但是沒有人情味，我有朋友在那你干的，出來是好事，工資不對就去找財務室，他們不解決就去勞動局投訴。支持你！支持勞動人民！富士康欠我...
辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞...
自離就是曠工達到了三天的時間了， 自離屬于員工自己自動離職的， 所以說要是公司不給你工資的話，那就是一分錢都沒有的。
自離就是曠工達到了三天的時間了， 自離屬于員工自己自動離職的， 所以說要是公司不給你工資的話，那就是一分錢都沒有的?！ ?/p>
對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
按雙方簽訂的勞動合同上的工資發放時間為準，拖欠一天也算拖欠。
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映...
用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。 申請...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴重的行為。 你已經曠工三天了。超過4天，自離了。 估計是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
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