培訓合同糾紛找哪個部門解決

教育培訓合同糾紛如何處理(和培訓機構發生合同糾紛找哪個部門)

合同是否有效在于合同內容是否違反了法律、法規強制性的規定。不知道你們簽訂的合同里關于解除合同的條款是否有規定以及怎么規定的。一般合同在履行過程中發生的糾紛是可以通過訴訟解決的，但不是唯一的解決方式，雙方可以和解或者調解。如果起訴，案件會得到受理，但費用則依據案件的標的額來確定。...

和培訓機構發生合同糾紛找哪個部門

沒人管，只能靠自己去識別。一般民辦培訓機構以主要是商業為主，業務上以打擦邊球經營 瘋狂廣告為主的經營模式。一般連鎖經營。分店多是文化傳播公司 掛牌經營為主。和教育主管部門有經濟人情往來。一般不管。和下面監查市場部分也有經濟人情往來。查就走下過場，很不專業的。就看下有沒有執照，學員有沒有簽到表。對師資和課時事關教育本質的東西不查。直接球踢給教育局。看下執照是不是正規得就行了。最后結論是學員不認真學嘍。呵呵...

與公司合同糾紛找哪個部門解決

和公司的什么糾紛？若是勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。...