勞務(wù)合同發(fā)生糾紛管轄法院：勞動爭議仲裁委員 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。 擴(kuò)展資料 對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛（勞動爭議）雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。 這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。 若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形; 若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形; 若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決(勞務(wù)關(guān)系糾紛找哪個(gè)部門)

勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。 發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快......

勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決(鏡外勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決)

勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。 發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快......

如何確定勞務(wù)合同糾紛管轄法院(勞務(wù)糾紛的管轄法院是哪個(gè)地方)

勞務(wù)合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。...