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如果員工本人因為網貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續曠工或一個月內累計曠工達到規定天數的，用人單位就有權解除與該員工簽訂的勞動合同！
如果員工正常雖然欠網貸還不上，但還仍屬民事責任范圍，沒有影響到單位的正常工作！
沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！
對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！
因為欠網貸公司辭退(公司會因為網貸欠錢而辭退員工媽嗎)
員工欠網貸還不上，關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因為網貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續曠工或一個月內累計曠工達到規定天數的，用人單位就有權解除與該員工簽訂的勞動合同！ 如果員工正常雖然欠網貸還不上，但還仍屬民事責任范圍，沒有影響到單位的正常工作！ 沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！ 對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......
員工欠網貸會影響公司嗎(公司會因為網貸欠錢而辭退員工媽嗎)
如果欠的網貸的錢，已經逾期還款了，別人報警牽涉到經濟案件肯定影響工作...
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