我做過網(wǎng)貸催收，他們都是網(wǎng)貸公司外包的催收公司，工資待遇老底了，公司和甲方簽訂合同，你的工資由甲方和催收公司簽訂的合同的基礎(chǔ)上，公司在剝削你一大部分，一周要上6天班，一天10小時，9-12點(diǎn) 上班 12-1:30休息 1:30-7點(diǎn) 上班 底薪就1600，全勤200，其他就是靠績效，公司會根據(jù)和甲方簽訂的合同制定一個剝削你的最優(yōu)方案。
　　催收公司上班其實(shí)也比較輕松，不想打電話可以玩手機(jī)，但工資真心不高，一個月普遍3300，除非你遇到好項(xiàng)目，那種可以看到通訊錄電話的，然后你就可以用一些方式逼他還錢了，大多都是電話隱蔽了，電話里不能罵人，辛辛苦苦一個月也就3000多元，不值得啊，把人當(dāng)機(jī)器用，公司管理也很嚴(yán)格制度上各種扣錢，紀(jì)律抓得死死的，像富士康一樣，就是血汗工廠，每周都有人辭職，然后公司一年到頭天天都在招人！
　　說催收工資高的，根本就沒干過這行！
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　　百度上說催收月入幾萬的，也是謠言！
　　干過的人，最清楚！
　　還有就是催收根本不鍛煉人！
　　無論是M1、M2、M3的人他們都是真的想還錢的，由于各種原因選擇了當(dāng)老賴，還不還錢，什么時間還，他們自己心里有數(shù)的！
　　大部分人都是多頭借貸高風(fēng)險！
　　他們根本不是靠你說服才還的錢！
　　整天面對老賴的各種謊言，催收公司里沖滿著負(fù)面情緒，干催收也不需要你會什么談判技能，基本上都是些剛成年的年輕人做，百分之90的人干這行不會超過1年，學(xué)又學(xué)不到東西，工資又低，又累，還被各種扣錢，有加班、節(jié)假日不放假，過年放4天，呵呵.
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員工有欠網(wǎng)貸可以辭退嗎(網(wǎng)貸逾期被公司辭退工資怎么算)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......

因?yàn)楣べY不準(zhǔn)時欠網(wǎng)貸(欠網(wǎng)貸正常嗎)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......

欠網(wǎng)貸工資會停發(fā)嗎(欠網(wǎng)貸正常嗎)

當(dāng)時網(wǎng)貸要還錢的卡和工資卡是一張卡。　　應(yīng)該會扣的?！　〕蔷W(wǎng)貸到期在前，工資到卡在后?！　∵@樣情況下也會隔一段時間貸款查詢到卡里有錢就會扣的。　　...