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如果員工本人因為網貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續曠工或一個月內累計曠工達到規定天數的，用人單位就有權解除與該員工簽訂的勞動合同！
如果員工正常雖然欠網貸還不上，但還仍屬民事責任范圍，沒有影響到單位的正常工作！
沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！
對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！
欠網貸不還影響工作工資嗎(網貸不還會不會影響工作)
員工欠網貸還不上，關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因為網貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續曠工或一個月內累計曠工達到規定天數的，用人單位就有權解除與該員工簽訂的勞動合同！ 如果員工正常雖然欠網貸還不上，但還仍屬民事責任范圍，沒有影響到單位的正常工作！ 沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！ 對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......
員工有欠網貸可以辭退嗎(網貸逾期被公司辭退工資怎么算)
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工資3000欠網貸還不上(欠網貸30000還不上怎么辦)
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